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2022年10月14日

法改正による「不合理な待遇差」について

労働契約法第20条には、「有期労働契約の労働者」と「無期労働契約の労働者」の間での「不合理な労働条件の禁止」についての規定があります。しかし、その内容をさらに具体化・厳格化する為にできたのが、2020年4月施行の「パートタイム・有期雇用労働法」になります。...

2022年10月7日

労働契約法第15条「懲戒」について

労働契約法第15条「懲戒」は企業側が企業の秩序を維持し、企業の円滑な運営を図る為に行われる規定です。今回は、労働契約法第15条「懲戒」について解説します。目次 1.労働契約法第15条「懲戒」とは？ 2.労働契約法第15条「懲戒」の対象者とは？...

2022年9月30日

労働契約法第3条「労働契約法の5原則」について

労働契約法3条では、労働契約の基本理念、共通原則について記載されています。その中の労働契約法5原則という内容がありますので、こちらで解説していきます。目次 1.労働契約法第3条　【労働契約の5原則】とは？ 1-1.①労使対等の原則 1-2.②均衡考慮の原則...

2022年9月23日

労働契約法第16条「解雇」について

労働契約法第16条では、企業側が労働者を解雇する場合のルールが定められています。これに違反した場合、就業規則や労働条件通知書に記載されている場合でも、解雇が無効となってしまうケースがあります。今回は労働契約法第16条の「解雇」について解説します。目次...

2022年9月20日

労働契約法第14条「出向」について

出向とは、出向元企業との雇用契約は維持されたまま、労働者が別の企業へ異動する事です。企業は社員に出向命令する状況になった場合、労働契約法第14条を正しく理解していないと命令自体が無効となってしまう場合があります。今回は労働契約法第14条「出向」について解説します。目次...

2022年9月20日

労働契約法第8条・第9条・第10条「労働契約の内容の変更」について

企業側の諸事情により、労働者と一度締結した労働契約の条件などの内容を変更しなくてはいけない場合がありますが、法律に従って手続きを行わなければ後でトラブルになる可能性があります。労働契約法第8条・第9条・第10条の内容によって、労働契約の内容変更についてルール化されています...

2022年9月20日

労働契約法第5条「労働者の安全配慮義務」について

労働者の安全配慮義務とは、企業が労働者の安全に対して行う安全に関する配慮です。働き方改革などによって、安全配慮義務に関する注目が高くなってきている中で、ストレスチェックの義務化などの具体的な法律上の整備も進んでいます。今回は安全配慮義務について解説します。目次...

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