紹介予定派遣・有料職業紹介 特長
社員雇用前に候補者の
スキル見極めができる
最大6ヵ月間の双方見極め期間で、お客様は候補者のスキルや人物像を確認、候補者は想定している業務であるかを確認し、早期退職のリスク低減に繋がります。
お客様の代わりに当社が
採用実施
採用に関する費用や対応は当社がおこないますので、コストや業務負担が大きく軽減されます。また、一定派遣期間中に双方が見極めてから採用の判断が可能です。
完全成功報酬型
完全報酬型の為、紹介手数料は正式入社に至った場合のみの発生となります。
※派遣期間中の派遣料金は発生いたします。
紹介予定派遣・有料職業紹介の仕組みと流れ
紹介予定派遣・有料職業紹介の仕組みは、企業に直接雇用されることを前提に当社が求職者をご紹介するサービスです。
有料職業紹介とは、正社員を希望している【求職者】と正社員を採用したい【お客様】をマッチングするサービスになります。
人材派遣との違いは、STEP2の【お客様】が当社からの情報を
基に、人材の確認、採用の検討（面接実施の可否）をおこなうことができるということです。
※履歴書等の書類内容や、Web面接状況（録画）の確認を行う
ことが可能です。
面接をご希望の場合は、求職者とお客様の面接日程日の調整を
おこない、直接、面接を実施していただきます。
面接後に採用内定した際には、求職者と雇用契約の締結を
おこなった後、晴れて直接雇用となります。
※直接雇用とならなかった場合には、紹介料金をいただくこと
はありませんのでご安心ください。
紹介予定派遣とは、有料職業紹介と同じく、
正社員希望の【求職者】と正社員を雇いたい【お客様】の
マッチングを当社が行うサービスになります。
有料職業紹介との違いでは、
”お互いを見極める期間”として最大6ヵ月の派遣期間を設けることができるということが最大のメリットです。
また、派遣期間内で、お客様が求めていた人材ではなかった、
という可能性もあります。その場合は、最大6ヶ月間の派遣期間中に、求職者に理由を通知することで、お断りすることも
可能です。
※直接雇用とならなかった場合には、紹介料金をいただくこと
はありませんのでご安心ください。
※派遣期間中の派遣料金は発生します。
ご不明な点等ございましたら、当社コンサルタントがご説明
させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。
紹介予定派遣・有料職業紹介 料金設定
料金設定について
料金設定については就業地域や具体的な作業内容によって変わります。
また、正式入社が決定後の成功報酬としていただく紹介手数料については当社規定に準じて請求いたします。
詳細については下記からお問い合わせください。
お見積り依頼もWebで受け付けております。
紹介予定派遣・有料職業紹介 対応エリア
幅広いエリアで対応いたします
Webでの問い合わせも受け付けております。
紹介予定派遣・有料職業紹介 FAQ
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Ｑ.派遣期間の制限はありますか？派遣期間は3年になります。 労働者派遣法では、【個人単位の派遣期間制限】制度と【事業所単位の派遣期間制限】制度の2つが定められています。 詳細は人材に関する法律の【期限制限の見直し】をご確認ください。
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Q.派遣が禁止されている職種はありますか？5つ指定されています。対象職種は以下の通りです。 ①港湾運送業務 ②建築業務 ③警備業務 ④病院診療所などの医療関連業務 ⑤弁護士や社会保険労務士等の士業
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Q.電車遅延等、やむを得ない事情により派遣スタッフが遅刻した場合、労働時間として請求されますか？請求いたしません。通常の遅刻と同じ扱いとなるため、労働時間分のみの請求となります。
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Q.会社都合で派遣スタッフに急な休みを取ってもらうことは可能ですか？可能です。 しかし、本人が働きたい意思がある中で強制的に休ませることはできないので、本人との話し合いしだいとなります。
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Q.期間途中の派遣スタッフを直接雇用にすることは可能ですか？3者（お客様および当社、派遣スタッフ）の合意の上で、派遣契約を終了し、紹介予定派遣としての労働者派遣契約を新たに締結したうえで、直接雇用の社員にすることは可能です。ただし、派遣契約期間を遵守せず、その途中で派遣スタッフを直接雇用することはできません。
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Q.派遣スタッフの業務内容を変更することは可能ですか？すでに締結している派遣契約の内容の変更については（就業時間、業務内容、就業場所等）、お客様と当社が協議をおこなった上で、派遣スタッフ本人の合意が必要となります。